一、人力资源管理专业简介：
1、人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。 据调查显示，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
2、人力资源管理专业主要课程 主干学科：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。
3、人力资源管理专业培养目标 培养目标 本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
二、专业课程设置：
专业代码：120206【原B020218】
主考院校：青岛大学
序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 | 备注：自考教材推荐 |
1 | 3708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 主编：李捷、王顺生 |
出版社：高等教育出版社 | ||||
版次：2018 | ||||
2 | 3709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | 主编：卫兴华 赵家祥 |
出版社：北京大学出版社 | ||||
版次：2018 | ||||
3 | 15 | 英语（二） | 14 | 主编：张敬源 张虹 |
出版社：外语教学与研究出版社 | ||||
版次：2012 | ||||
4 | 51 | 管理系统中计算机应用 | 4（1） | 作 者：周山芙 赵苹 |
出版社：外研社 | ||||
版 次：2012 | ||||
5 | 41 | 基础会计学 | 5 | 作者：徐泓 |
出版社：中国人民大学出版社 | ||||
版次： 2014 | ||||
6 | 800 | 经济学 | 5 | 作 者：刘 平 |
出版社：机械工业出版社 | ||||
版 次：2018 | ||||
7 | 54 | 管理学原理 | 6 | 作 者：白瑷峥 |
出版社：中国人民大学出版社 | ||||
版 次：2014 | ||||
8 | 182 | 公共关系学 | 4 | 作 者：廖为建 |
出版社：高等教育 | ||||
版 次：2011 | ||||
9 | 6089 | 劳动关系与劳动法 | 6 | 作 者：程延园 |
出版社：中国人民大学出版社 | ||||
版 次：2016 | ||||
10 | 6090 | 人员素质测评理论与方法 | 6 | 作 者：唐宁玉 |
出版社：东北财经大学出版社 | ||||
版 次：2011 | ||||
11 | 6091 | 薪酬管理 | 6 | 作 者：李新建 |
出版社：南开大学出版社 | ||||
版 次：2003 | ||||
12 | 6092 | 工作分析 | 4 | 作 者：萧鸣政 |
出版社：中国人民大学出版社 | ||||
版 次：2018 | ||||
13 | 6093 | 人力资源开发与管理 | 6 | 作 者：符 涛 |
出版社：化学工业出版社 | ||||
版 次：2010 | ||||
14 | 6999 | 毕业论文 | ||
总学分 | 72（1） | |||
三、4月份考试科目：
时 间 | |||
4月10日 | 4月11日 | ||
9：00-11：30 | 14：30-17：00 | 9：00-11：30 | 14：30-17：00 |
03708中国近现代史纲要 | 00054管理学原理 | 00041基础会计学 | 00015英语（二） |
06092工作分析 | 00800经济学 | 00277行政管理学 | 00034社会学概论 |
00051管理系统中计算机应用 | 03709马克思主义基本原理概论 | ||
四、10月份考试科目：
时 间 | |||
10月17日 | 10月18日 | ||
9：00-11：30 | 14：30-17：00 | 9：00-11：30 | 14：30-17：00 |
03709马克思主义基本原理概论 | 00054管理学原理 | 00182公共关系学 | 00015英语（二） |
06093人力资源开发与管理 | 06089劳动关系与劳动法 | 03708中国近现代史纲要 | 00051管理系统中计算机应用 |
06090人员素质测评理论与方法 | 06091薪酬管理 | ||
五、本专业优势：
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。自然，人力资源管理专业要求学生学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。那么自学考试中学习人力资源管理专业有哪些优势呢？
一、自考生对于组织内外的运作体系方面情形有了明晰的掌握，对于组织中人力资源客观需求更有通盘学术了解，在自学考试中，除了学习型组织和自考院校外，广大自考生都是独自作战情形，关于组织体系了解，对于人力资源需求掌握，实践价值不言而喻，两方面做到互补，促进自考专业化人才水平提高！
二、自考生有了人力资源方面专业学术思维，具备分析组织中人力资源问题的基本能力，对于自考生产生实质性学术获益，在当今成功学泛滥的今天，人力资源专业另辟蹊径，从中国自身最大的资源人口资源出发，细致介绍对于经济建设实用的人力资源，对于自考进修价值明显，促进了自考生求职乃至职场生存！
三、比较社会中学习人力资源管理专业其他形式，全日制与成考等继续教育，较之全日制人力资源管理学习价值在于自学意味浓厚，有助于自考生以自己为学习注定品牌，量身去学习专业知识，突出自身最大价值！较之成考为代表的其他继续教育，实用特点明显，不是简单走过场，而是真正学习专业知识，自考人力资源管理专业自学与实用优势得以彰显！
四、使得自考生走入商学体系领域，商学的特色就是利益性，经营化色彩浓重！学习商业学科，能够让自学考试中教育色彩浓重的领域，注入了商学中的实用性意味，联系自身实际，通过人力资源管理专业学习，就坚持学习中的两条腿走路：绩效与培训！一个是目标，一个是过程！自考人力资源的商业学科优势，何止如此！冰山一角而已！
五、加强了普通个体与组织部门之间的紧密联系，现阶段许多单位的组织部门是“一个班子、两块牌子”，简单来说，都是人力资源专业的人员在“人力资源部”和“党委组织部”进行工作，普通个体很难与组织部门打交道，通过自考专业化知识学习，弥补其自身固有知识缺陷的同时，对于组织的学术贡献不言而喻，方便与其沟通与交流，这是其他专业不具备的优势！
六、对于组织体系中后备人才的学术化培养工作，有着强烈的辅助性价值，组织体系建设是其自身发展的核心环节，而学术化培养工作也是不可获取的一部分，自考又具备弹性学制和求学廉价的特点，方便组织人才选拔走向大众化，自考生求学人力资源管理专业对于组织制度本身的辅助性价值明显！
七、更加强自考群体的自身精神驱动机制的完善与健全！一个组织的发展，对外靠市场营销，只有产品打出去，赢得市场才能赚取利润！而对内则依靠人力资源管理，在所有管理领域中，人力资源管理、财务管理、生产管理等等，人力资源管理无疑是首要地位，当人的精神状态被完全激发，对于组织的贡献力就能同等条件做到最大，因此，自考人力资源管理在精神领域有着独特优势！
八、由于受到人力资源管理专业方法与技巧方面的基本训练，自考生学习方法与技巧的丰富化层面又增加了一笔，扩展了更广的学习领域，开辟了更多的学习渠道，便于自考群体在相对封闭的求学环境，独自求学状态的最终成功，使得求学理想得以实现添加了现实性途径！
九、有助于自考生所追求的正规化的实现，现如今，只有正规，才有机会！自考制度相比全日制好多情况下就因为正规问题，备受歧视！自考人力资源管理，一切纳入组织的发展轨道，便于正规化目的的实现！是求学者从个体需求走向组织认可的通用的重要部分，自考人力资源管理专业，当仁不让，具有大部分自考专业前列！
十、最大的优势也就是压轴优势，就是学习模式，当自考制度本身与人力资源管理专业进行合成，形成自学人力资源管理专业，通过自考的弹性学习制度，把人力资源专业课程学习内容灌入到每一位该专业的学生之中，进行一种开放式的人才培养模式，产生人才培养的普适性价值，是其他任何一个专业所不具备的。